…iodo di comporto) è imputabile a responsabilità datoriale il licenziamento (motivato dal superamento del periodo di comporto) è illegittimo. L' appello incidentale del C.XXXXX è fondato. Il R.XXXX ha …...
…esso il negozio ove la M.XXXX era chiamata ad operare (XXX XXXXXXXXXXX), il licenziamento deve essere dichiarato illegittimo e l' appellata deve essere condannata a riassumere l' appellante entro tre …...
…2016, il Tribunale di Torino , in parziale accoglimento dell' opposizione, dichiarava illegittimo il licenziamento intimato a F.XXXX Di M.XXXXX, condannando la convenuta a reintegrarlo nel suo posto d…...
…gamento di crediti retributivi e, con separato ricorso, per impugnare il licenziamento intimatogli, non sussiste un illegittimo frazionamento del credito, in quanto, benché all' interno di un unic…...
…ertanto la reiezione, instando in subordine, per la denegata ipotesi in cui il licenziamento venisse ritenuto illegittimo, che fosse applicato il regime sanzionatorio di cui al 5 co. dell' art. 18 e, …...
… il 19/09/2017 RG n. 594/2017 Is- ' ^r B.XXXXX chiedendo "dichiararsi illegittimo il provvedimento disciplinare del licenziamento intimato a B.XXXXX XXXXX, con ogni conseguenza di legge e condannare P…...
…l Tribunale di Ivrea, in accoglimento del ricorso proposto da R.XXX Y.XXX, dichiarava illegittimo il licenziamento allo stesso intimato il 25.5.2015 dalla I.XXXXXXX A.X e condannava quest' ultima al c…...
…nque illegittimo il provvedimento di risoluzione del rapporto di lavoro; comunque, accertare e dichiarare la manifesta insussistenza e infondatezza dei fatti posti a fondamento del licenziamento intim…...
… appello di Torino, in riforma della decisione del giudice di primo grado, dichiarava illegittimo il licenziamento per giusta causa intimato ad A.XXXX M. G.XXXXX, dipendente della società con mansioni…...
… all' esito della discussione, decideva la causa con la seguente pronuncia: "dichiara illegittimo il licenziamento inflitto al ricorrente e ne ordina la riassunzione nel posto di lavoro. Condanna la p…...
